転職 理由

転職は「能力向上、キャリアアップのため」と頭ではわかっていても、実際に転職を考える直接のきっかけは不満から始まることが多い。不満、あるいは怒りは、大きなエネルギーになる。肝心なのは、そのエネルギーをマイナスではなくプラスに働かせること。過去に起こった事柄や上司や先輩から言われた一言にくよくよとこだわっているだけでは、プラスのパワーは生まれない。不満・怒りの原因は、一般的に、以下の３点にある。また、本当の転職理由も、この３点のいずれかより端を発する。

1.【人間関係】
会社、特に同じ職場の人間関係で言うと、直属の上司や同僚とソリが合わない、顧客とうまくいっていないなど、本当の転職理由の中でも人間関係はかなり強力に作用する。

2.【待遇】
収入そのものが低い場合と、収入はあっても自己評価よりも低い金額しかもらっていない場合の２種類に対する不満がある。待遇面の不満は、得てして会社の業績や方針とも大きく関連している。

3.【仕事の内容】
希望する仕事を任せてもらえないとか、同じ仕事の繰り返しで成長するとは思えない、といった不満が上げられる。

※これら３つの転職理由のうち、どれか１つでも満たされていないと、人は転職を考える。しかし、わずか１つの理由だけで、転職を決意することは危険である。なぜなら、その１つの不満は、自分の行動や態度を変えることによって改善される可能性が高いから。特に人間関係や収入面の不満は、自分の考え方や人と接する姿勢に問題がある場合が多く、転職したとしても同じ状況の繰り返しになる。けれども、上記の転職理由のうち２つ以上の不満が重なり合った時には、ストレスは膨大なものになる。思い切って転職を前向きに検討する方がよい。　

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