失業 期間

失業期間なく転職するケースが増えていると言われている。たしかに退職金が出るのかどうか定かでなく、ローンの支払いなどの理由で無収入状態は困るなど、事情があって絶対に失業できない場合は、失業期間は不要である。先に転職先となる会社を決めてから現在の会社に退職願を提出する選択は正しいと思われる。ある求人情報誌の調査でも、失業期間なしに転職した人の割合は、10年前が2割だったのが、現在では5割に伸びている。

それでも残り半数が失業期間を設けて転職している。つまり、まずは退職して、失業保険をもらいながら転職先を探すといった方法を取るケースもある。一般的に「失業」というと仕事も失って、家でゴロゴロしているイメージだが、実際は失業期間に短期集中講座に通って関連資格を取得したり、他業種の転職フェアに出かけて希望条件に合致した会社と出会うことも可能である。要は、失業期間を休養や停滞の時期としてとらえるのではなく、転職に向けた準備期間としてとらえる必要がある。ただし、ダラダラと準備期間が長引かないよう、転職プランを強い意思で遂行する必要はある。

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