転職 給与

転職後の給与は、基本的に面接時の相談の上で決められることが多いが、採用する企業側が最も考えることは、「どれだけ即戦力になり得るか」といった点である。たとえ年齢が高く、前職での給与が高水準であったとしても、実務未経験者であるならば、転職後は新卒者並みの初任給しか支給されないこともある。逆に、応募者のもつ専門技術や経験、実績への期待が大きければ大きいほど、前職給与よりも大幅アップする可能性もある。

傾向としていえることは、同業種・同職種への転職の場合は、転職後の給与アップにつながりやすいということ。ただし、いくら同業種・同職種であるとはいえ、実績の上がらない転職では初任給ダウンもあり得る。それは転職者の年齢が高くなるほど、給与アップにつながらない傾向にある。特に給与レベルの高い大手企業で長期間勤務していた人が、転職で中小企業の未経験分野の仕事に就けば、当然、給与ダウンは避けられない。たとえ、転職直後の初任給は、前職と同水準であっても、給与体系や昇給・賞与の回数、諸手当の有無などの点で後々差がつく危険性もある。それも考慮の上、転職先を探すことをおススメする。

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