【転職アドバイス】 - 会社選び -
求人の年齢制限
求人の年齢制限よりもオーバーしている場合、応募できることもある。仕事の内容によっては、たしかに年齢がハンディとなるケースもあるが、求人広告の年齢制限はあくまでも目安と考えた方がよい。一般的には２〜３歳程度のズレは許容範囲内。実際に平成13年には「募集採用時の年齢制限の撤廃努力」を盛り込んだ改正雇用対策法が施行されている。ここ数年、年齢制限に対する企業の考え方も柔軟になっており、従来の年齢給から脱却し、能力給・実力給へと給与体系も変化している。
求人に当たって年齢制限が設けられる理由は、対象となる顧客との整合性や業務の吸収力・感性・体力への危惧、既に在勤するスタッフとの年齢バランスを考慮してのこと。こうした年齢制限の意図を考慮して、求人に対する問い合せの電話や応募書類、面接などで年齢制限オーバーをリカバーすることで、許容幅を５〜１０歳に広げることも可能である。求人広告に書かれた年齢制限よりもオーバーしているから、と簡単にあきらめてしまわないことが重要である。
求人に当たって年齢制限が設けられる理由は、対象となる顧客との整合性や業務の吸収力・感性・体力への危惧、既に在勤するスタッフとの年齢バランスを考慮してのこと。こうした年齢制限の意図を考慮して、求人に対する問い合せの電話や応募書類、面接などで年齢制限オーバーをリカバーすることで、許容幅を５〜１０歳に広げることも可能である。求人広告に書かれた年齢制限よりもオーバーしているから、と簡単にあきらめてしまわないことが重要である。
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