求人 情報 給与

求人情報の給与額は、採用後の賃金最低額を約束するケースが多い。つまり「採用後にはこの金額を払います」という意味で金額表示されている。たとえば求人情報の給与額欄が「月給25万円以上」と記載されていれば、最低でも25万円は払うという契約内容で募集していることを表す。仮にその表示金額以下で支給された場合は、不当表示となる。

しかし、求人情報の給与額表示は、あくまでも企業側の採用基準に適合した人材を対象としたものである。仮に「実力不足で応募条件に適さない」「通常の勤務条件では働けない」などといった理由から、本来は不採用であった応募者を、本人の意欲や人柄が評価されて採用された場合は、求人情報誌の給与額よりも低くなるケースもある。あらかじめ面接時にきちんと説明を受けて、明確にしておく必要がある。

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