【転職アドバイス】 - 会社選び -
手当と福利厚生
一般的に転職の際に、手当や福利厚生の充実した会社を希望する傾向にあるが、まず「手当」については注意する必要がある。なぜなら、「諸手当の多い会社＝給料の多い会社」というイメージで転職する人が多いが、昇給や賞与、退職金などの臨時給の計算のもとになるのは給料の総額ではなく、「基本給」である。諸手当が充実していても、肝心の基本給が低く抑えられていれば、ボーナスや退職金は当然低く計算される。したがって、住宅手当や家族手当などの諸手当が多い会社が必ずしも給与面で好条件というわけではない。
また福利厚生は企業の規模や事業の内容によって決定される。たとえば勤務時間が早朝・深夜に及んだり、勤務地が交通の便の悪い遠隔地にある場合などは、会社の寮や社宅が完備される。福利厚生は会社に絶対必要というわけではないが、それぞれの待遇が存在する理由・意味をあらかじめ把握しておきたい。
また福利厚生は企業の規模や事業の内容によって決定される。たとえば勤務時間が早朝・深夜に及んだり、勤務地が交通の便の悪い遠隔地にある場合などは、会社の寮や社宅が完備される。福利厚生は会社に絶対必要というわけではないが、それぞれの待遇が存在する理由・意味をあらかじめ把握しておきたい。
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