【転職アドバイス】 - 会社選び -
入社前研修の賃金
入社前研修の賃金は、通常、労働の一環として支払われる。「入社前」という表現から、賃金は出ないというイメージを抱くかもしれないが、予定業務に就くために必要となる事前研修や講習は労働の一環として位置づけられる。ただし、転職の場合は、すでにスキルを身につけている人が就業するケースもあるため、必ずしも義務的な位置づけではない場合もある。入社前研修に対して賃金が支払われるかどうかの判断基準は、入社前研修が義務づけられているかどうかで異なる。たとえ自分としては、「そのような技能・スキルはすでに身についている」と思ったとしても、会社側から義務付けられている場合は、法律的には労働とみなされ、時給や日当で賃金が支払われる。一方、派遣会社のスキルアップ講習などは任意参加のものが多く、賃金発生の対象外と位置づけられ、逆に受講料を支払わなければならない場合もある。
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