【転職アドバイス】 - 応募アクション -
電話問い合わせの内容
電話で問い合わせる場合は、確認事項をあらかじめ絞り込み、簡潔に短時間ですませることがポイントである。電話問い合わせは通常、歓迎されないということを知っておくべきである。特に中小企業では、通常業務をこなしながら人材募集や採用選考に携わる担当者が多く、電話問い合せに対応することがかなりの負担になる。たとえ専任の採用担当者がいる会社であっても、質問項目を数点にしぼって、求人広告や情報誌、ホームページなどに記載されていない内容を簡潔に尋ねることも重要である。
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