書類選考について

求人企業の書類選考については、内容を読む前にひと目で不採用になるケースもある。それは書類選考の注意点を踏まえずに、勢いで送ってしまうから。特に中途採用の選考基準や求める人物像は、非常に具体的である。また会社ごとにその具体性は異なるため、同業種・同職種の３社に応募しても、そのうち１社は採用されるケースが多い。一方で何社受けても書類選考で落ち続けてしまう人もいる。それは書類選考についてその意義をあまり意識せずに問題点を含んだまま送り続けている可能性が高い。

そもそも企業にとって新卒・中途に関わらず、新しく人材を雇うという行為は重大である。人件費として必要となるコストを抱えるか、あるいは会社に利益をもたらす優秀な人材を確保できるか、まさに真剣勝負である。ただし、人が人を選ぶということは想像以上に困難を伴う。入社希望者個々の実力はもちろんのこと、仕事に対する姿勢や社風との適合性、応募条件を満たすかどうか、予定人数の何倍もの応募者の中から適切な一人を選ぶという業務は実に骨が折れる。それだけに送られて来る応募書類の山から、真っ先にすることは「内容を読むまでもない」として除外する行為であることも多い。

まず履歴書作成にあたっては、その基本をしっかりと理解しているかチェックしたい。履歴書は、自分を売り込むツールである。ただし、転職の際に注意すべきことは、「転職の履歴書は、新卒採用の履歴書とはタイプがちがう」という点である。つまり、求人企業側が要求しているのは優秀で将来性のある学生ではなく、業務で役立つ実務経験や知識・技能を持った即戦力となる人材である。学歴や学生時代の成果は問題視されない。相手が要求するものは何かを念頭に置き、履歴書を転職戦争の武器にしたい。

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