【転職アドバイス】 - 応募アクション -
職歴の書き方
職歴の書き方について最も迷う点は、「勤めたことのある会社は全社記入すべきか」という点と「すぐに辞めてしまった会社のことも書くべきか」ということ。アルバイトとして複数の職場に勤めた職歴は、すべて記入せず必要に応じて省略する。一般的には長期間勤務した職歴を中心に書き、短期で転々とした場合は、「コンビニエンスストア１社、レストラン４社で接客のほか、商品・備品などの管理に携わる」といった具合に簡潔にまとめる。
また職歴の書き方で最も重視したいのは、応募先の企業内業務に関連した職場については、特にクローズアップさせて記述するということ。履歴書の中でも職歴欄は、選考にも大きな影響を及ぼす。したがって、同じ業界だからという理由で単に社名を羅列するのではなく、その職場でどんな仕事をしたかを明確に記入すること。すでに戦力となる知識や技能を保持していることをアピールできれば、大きな強みとなる。
さらに正社員として勤務していた場合の職歴の書き方では、たとえ数ヶ月で辞めた場合でも省略せずに書くのが基本である。特に直近の前職の場合、社名が「雇用保険の被保険者証」にも記載されているため、隠さず明記する必要がある。「雇用保険の被保険者証」は、採用後の書類手続きの際に提出するが、そこで直近まで働いていた職場を隠していると、手続き上問題になることもしばしば。最悪の場合、経歴詐称に該当するとして採用の取り消しにもつながる危険性がある。
また職歴の書き方で最も重視したいのは、応募先の企業内業務に関連した職場については、特にクローズアップさせて記述するということ。履歴書の中でも職歴欄は、選考にも大きな影響を及ぼす。したがって、同じ業界だからという理由で単に社名を羅列するのではなく、その職場でどんな仕事をしたかを明確に記入すること。すでに戦力となる知識や技能を保持していることをアピールできれば、大きな強みとなる。
さらに正社員として勤務していた場合の職歴の書き方では、たとえ数ヶ月で辞めた場合でも省略せずに書くのが基本である。特に直近の前職の場合、社名が「雇用保険の被保険者証」にも記載されているため、隠さず明記する必要がある。「雇用保険の被保険者証」は、採用後の書類手続きの際に提出するが、そこで直近まで働いていた職場を隠していると、手続き上問題になることもしばしば。最悪の場合、経歴詐称に該当するとして採用の取り消しにもつながる危険性がある。
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