【転職アドバイス】 - 応募アクション -
履歴書・職務経歴書
転職希望者を採用する際、「履歴書」以外に「職務経歴書」の提出を求める求人企業が増えている。職務経歴書は、履歴書の情報を補完する役割があるため、転職希望者をより的確に評価したいとの企業意図がある。よって「職務経歴書」では、単に履歴書の経歴欄を繰り返す形式ではなく、応募選考で有利になるような情報を記載する必要がある。
履歴書と違って、職務経歴書の書式や記述内容は自由度が高い。それだけに利用如何によっては、強力な自己アピールツールとして活用できる。次の仕事に役立つであろう経験であっても、履歴書には記載しにくかった勤務外の取り組みや、退職とともに抹消してしまった社内検定なども拾い上げてアピールすることができる。
＜職務経歴書の注意点＞
1.「志望関連の学歴」
未経験分野に転職する場合は、特に学生時代に関連した勉強をしていれば、それを拾い上げて記載する。たとえば大学時代に受講したゼミなど、応募する業界に関連ある内容の学習は記載して行く。ただし、有効期限は５年以内。10年以上前の学習では、基礎知識すら残っていない可能性もある。
2.「職務経歴」
志望職種と関係のない前職の場合は、主だったものだけ記載する。むしろそこで培った知識や技能などを別枠でまとめ、業務に励んでいたことをアピールしたい。さらに主要業務でなくても、プロジェクトへの参画やサポート業務であっても記載する。
3.「自己啓発」
未経験分野へ転職するなら、志望する分野へどれだけ関心があるか、意欲と熱意が採否に影響を及ばす。履歴書に強いて記入しなかった自己啓発への取り組みも、職務経歴書に記入することで効果も上がる。
4.「自己PR」
自分の性格に関する表現よりも、行動力や関心を示す表現の方がよい。採用後にはいち早く戦力化できるよう、将来的な成長を予感させる明確な数値目標があると他の応募者との差別化を図ることができる。
履歴書と違って、職務経歴書の書式や記述内容は自由度が高い。それだけに利用如何によっては、強力な自己アピールツールとして活用できる。次の仕事に役立つであろう経験であっても、履歴書には記載しにくかった勤務外の取り組みや、退職とともに抹消してしまった社内検定なども拾い上げてアピールすることができる。
＜職務経歴書の注意点＞
1.「志望関連の学歴」
未経験分野に転職する場合は、特に学生時代に関連した勉強をしていれば、それを拾い上げて記載する。たとえば大学時代に受講したゼミなど、応募する業界に関連ある内容の学習は記載して行く。ただし、有効期限は５年以内。10年以上前の学習では、基礎知識すら残っていない可能性もある。
2.「職務経歴」
志望職種と関係のない前職の場合は、主だったものだけ記載する。むしろそこで培った知識や技能などを別枠でまとめ、業務に励んでいたことをアピールしたい。さらに主要業務でなくても、プロジェクトへの参画やサポート業務であっても記載する。
3.「自己啓発」
未経験分野へ転職するなら、志望する分野へどれだけ関心があるか、意欲と熱意が採否に影響を及ばす。履歴書に強いて記入しなかった自己啓発への取り組みも、職務経歴書に記入することで効果も上がる。
4.「自己PR」
自分の性格に関する表現よりも、行動力や関心を示す表現の方がよい。採用後にはいち早く戦力化できるよう、将来的な成長を予感させる明確な数値目標があると他の応募者との差別化を図ることができる。
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