集団面接

集団面接では、当然、返答内容が先に答えた人と似通ったものになってしまう。「集団面接では先に答えたモン勝ちか」と思えてしまうほど。

だが、こうした観点は集団面接に限らず、個別面接でも同様である。面接担当者に言わせれば、どの応募者も似通った答えばかりで「実はウンザリしている」といった場合も多々ある。これは転職者ほど顕著である。もっとも同じ求人広告の情報を得て、同じようなレベルの人が応募してくるため当然ではあるが、そうした「似た人々」の中から「自分」を採用してもらわなければならない。

集団面接では、自然と「同じような回答」に終わるのであったら、あえて「私も隣の方と同様ですが、中でも最も注目したことは・・・」といった具合に、前の発言を受ける形で、より具体的に話すのがコツである。集団面接では、「入社後、最も活躍できそうな人物」こそが選考される。ある意味、多人数の中で比較されているのであるから、最も「イメージしやすかった」応募者の印象がより高くなる。集団面接の極意は、同じような回答になりそうでも、自分なりの経験や視点を加えて、自分の言葉で話せるようにした。そのためには、「自分の歩み（過去）」と「自分のゆくえ（未来）」をいかに真摯に見つめているか、いかにプランニングできているかが重要である。集団面接で勝ち抜き、採用されるかどうかは、実は「自己認識力」の差にある、といっても過言ではない。この自己認識力を向上させるためには、ありがちな面接マニュアルに頼るのではなく、「自分自身」との対話にこそ答えは存在する。

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