転職 内定辞退

転職活動の中で「入社誓約書」や「入社承諾書」を提出した後でも内定辞退は可能である。もともと「入社誓約書」や「入社承諾書」の提出を求人企業が求める理由は、一度入社を承諾したのに後で辞退というケースを防ぐため。ただし、転職希望者が内定辞退を申し出る時期によっては問題が生じる可能性がある。内定辞退を決断したら、一刻も早い連絡が必要である。内定辞退の理由は、「個人的な事情から」とか「都合が悪くなった」など漠然としたもので構わない。万が一、詳しい内定辞退理由を尋ねられたら、「面接時にお話しした会社のほうでお世話になることになりました」など率直な理由を述べてもよい。

＜転職活動で内定辞退を申し出る場合＞　*電話、または文書で通知

「お世話になります。内定の通知をいただきました宮川慎二と申します。
先日は面接のためにお時間を割いていただき、誠にありがとうございます。
実は大変申し上げにくいことなのですが、御社よりいただきました内定を
辞退させていただきたくご連絡いたしました。将来を左右することであり、
十分に考え悩んだ末のことなのですが、私の個人的な事情もあって、辞退
させていただきたく決断いたしました。御社にはたいへんご迷惑をおかけする
ことになり、誠に恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。」

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