入社誓約書

入社誓約書は通常、内定通知書と一緒に同封されて来ることが多い。その役割は、「署名・捺印して返送することによって、内定を決定する」ということ。道義上のプレッシャーは確かに大きいが、入社への法的強制力は一切ない。入社誓約書を提出後であっても、基本的に内定辞退は可能である。ただし、トラブルを防ぐために、内定辞退の連絡は速やかに行う必要はある。その際、「正当な理由」と誠意を込めて謝罪することが重要である。
　参考までに「入社誓約書」のモデルは下記のようになるが、実際には縦書きの書式を用いることが多い。

＜入社誓約書＞

　このたび平成　年　月　日付にて、貴社採用通知を受け取りました。
つきましては、協議の上決定した期日に貴社に入社することを誓約するとともに、
下記（タテ書きの場合は「左記」）事項を遵守することを承諾いたします。

　一、この誓約書提出後は、正当な理由なく、また無断で入社を拒否しないこと。
　二、指示された書類は遅滞なく提出すること。
　三、採用にあたって提出した書類の記載事項に事実と相反する事柄が判明した
　　　 ときは、採用を取り消されても異議のないこと。
　四、貴社の就業規則その他の諸規則に従い、誠実に勤務し、従業員の義務を
　　　 果たすこと。
　五、試用期間中は実地選考期間であり、この間に従業員として不適格と判定され
　　　 たときは、正式な採用を取り消されても異議のないこと。
　六、業務上の機密は、在職中はもとより退職後といえども、決して他に漏洩しないこと。
　七、故意または重大な過失により、貴社に与えた一切の損害については賠償の責を
　　　 負うこと。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

平成　　年　　月　　日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　印

　　　株式会社アイ・エス・ジー
　　　取締役代表社長　大谷　道三

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