【転職アドバイス】 - 円満退職 -
退職の意思表示
退職の意思表示は口頭でも構わない。直属の上司に相談事として穏やかに切り出すことが重要。転職までのタイミングを調整する上でも、上司に悪い印象を与えないように十分配慮したい。唐突に「もう辞めますから」などと退職願を突きつけたり（テレビドラマではよく見かけるシーンだが）、上司を飛び越えていきなり人事担当者に話を持ち込むことは絶対に避けるべきである。
退職の意思表示をする際、上司からは必ず「なぜ？」と理由を問われる。そこで「人間関係が嫌で」とか「給料が低いので」など、本心をそのままぶつけてしまうのはやめたほうがよい。別の強い希望や夢があって、それを実現するために、前向きな考えで辞めることを決断したことをキッパリと告げられるかどうかが重要。「会社に対する不満」をあげつらったり、「とりあえず辞めてから進退を見極めたい」など、漠然とした理由では、上司も会社も納得できない。自分も会社も「納得できる退職・転職」を目指したい。
退職の意思表示をする際、上司からは必ず「なぜ？」と理由を問われる。そこで「人間関係が嫌で」とか「給料が低いので」など、本心をそのままぶつけてしまうのはやめたほうがよい。別の強い希望や夢があって、それを実現するために、前向きな考えで辞めることを決断したことをキッパリと告げられるかどうかが重要。「会社に対する不満」をあげつらったり、「とりあえず辞めてから進退を見極めたい」など、漠然とした理由では、上司も会社も納得できない。自分も会社も「納得できる退職・転職」を目指したい。
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