【転職用語集】 - 雇用・契約 -
裁量労働制
裁量労働制とは、「見なし労働時間制」とも呼ばれる。裁量労働制の考え方は、仕事の進め方や、時間配分を、会社は干渉せず、働く人の裁量に任せるというもの。それによって、会社側は、あらかじめ取り決められた時間数だけ働いたものと見なす。裁量労働時間制を適用するにあたっては、労使協定を労働基準監督署へ届け出ることが必要。裁量労働時間制が認められている職種は限られており、システムエンジニアやデザイナーなど、専門的な１９の職種と、運営企画などに関わる職種である。
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