【転職用語集】 - 手当・保険 -
雇用保険政府度
雇用保険制度とは、失業保険法に代わって施行された雇用保険法（1975年）に基づき、労働者が失業した場合に必要な給付を行って、労働者の生活の安定を図るとともに、求職活動を促進する保険制度を言う。
雇用保険制度は、政府が保険者となり、原則として全産業に適用される。雇用保険制度の被保険者には、一般被保険者、短期雇用特殊被保険者、日雇労働被保険者の３種があり、給付は求職者給付と就職促進給付に大別される。
一般的に雇用保険制度には、雇われて働く人が加入する。アルバイトや派遣社員でも条件が適合すれば、本人の意思に関わらず加入することになる。雇用保険制度に加入することで、失業時の「失業手当」を給付され、各種再就職支援を受けることができる。さらに在職中でも一定条件のもとに「教育訓練給付」をもらえたり、育児・介護休業による給与減額などに対して給付される。
勤務先の会社には、加入手続きを行う義務があり、保険料の半額を負担する。残りの半額は労働者本人の給与から天引きされる。
雇用保険制度は、政府が保険者となり、原則として全産業に適用される。雇用保険制度の被保険者には、一般被保険者、短期雇用特殊被保険者、日雇労働被保険者の３種があり、給付は求職者給付と就職促進給付に大別される。
一般的に雇用保険制度には、雇われて働く人が加入する。アルバイトや派遣社員でも条件が適合すれば、本人の意思に関わらず加入することになる。雇用保険制度に加入することで、失業時の「失業手当」を給付され、各種再就職支援を受けることができる。さらに在職中でも一定条件のもとに「教育訓練給付」をもらえたり、育児・介護休業による給与減額などに対して給付される。
勤務先の会社には、加入手続きを行う義務があり、保険料の半額を負担する。残りの半額は労働者本人の給与から天引きされる。
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