退職金制度

退職金制度は日本独特のもので、明治後期から見られ、第一次世界大戦後には大企業にも広がった。その後、退職金制度は1936年に制定された退職積立金及び退職手当法により一般化した。第二次世界大戦後、労働組合の要求によって労働協約化されたが、退職金の本質や意義については、経営者のとる功労報償説と労組のとる賃金後払説や生活保障説などが対立している。また、現行の退職金制度は企業によってマチマチで、受給するために必要な最低勤続年数や算定法なども確定していない。

求人広告によっては、「退職金制度あり（勤続３年以上）」や「退職金制度（勤続年数×退職時基本給）」など、退職金の支給条件や算定法、金額例などが明記されていることもあるが、通常は会社ごとに異なるため、就業規則で確認しておく必要がある。

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